/GettyImages-533980271-1--56b09b4d5f9b58b7d024574f.jpg)
នៅពេលស្នើសុំការងារធ្វើ មនុស្សជាច្រើនព្យាយាមសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើជំនាញរឹងរបស់ពូកគេ មានដូចជា ចំណេះដឹងជំនាញ សមត្ថភាព ដែលតំរូវឲ្យមានសម្រាប់ការងារនោះ។ តូយ៉ាងទាំងនេះ គឺជាជំនាញទាំងអស់ដែលអាចត្រូវបាន បញ្ជាក់ និង វាស់វែងយ៉ាងច្បាស់។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់ចំណាំជំនាញទន់ដែលមានសារៈសំខាន់បំផុតដែលអ្នកត្រូវមាន ដើម្បីបង្ហាញថា ហេតុបានជាអ្នកគឺជាបេក្ខជនដែលសាកសមសំរាប់ការងារនេះជាងគេ។
នៅពេលដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ជំនាញទន់របស់អ្នកក៏មានសារៈសំខាន់ដូចជំនាញរឹងរបស់អ្នកផងដែរ ដើម្បីឲ្យមានភាពជោគជ័យនៅក្នុងការងារ។
ជំនាញទន់ទាំងអស់គឺ មានការពិបាកខ្លាំងក្នុងការឲ្យនិយមន័យ និង វាស់វែង ព្រោះជំនាញទាំងនោះ គឺជាជំនាញរវាងបុគ្គល និងមនុស្សច្រើន ដែលជួយឲ្យអ្នកមានទំនាកទំនងល្អ ជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត នៅកន្លែងការងារបានដោយជោគជ័យ ហើយអ្នកត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងមានឥទ្ធិពលជាមួយអ្នកត្រួតពិនិត្យ ហើយនឹង អ្នកដែលតួនាទីខ្ពស់ ឫទាបជាងអ្នកនៅកន្លែងការងារ។ ម្យ៉ាងវិញទៀតអ្នកត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយមនុស្សដទៃទៀតបើអាចទៅរួច ដូចជា អតិថិជន អ្នកលក់ អ្នកជំងឺ សិស្ស - ល - ។
ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់គឺស្វែងរកបេក្ខជនទាំងឡាយណាដែលមានជំនាញទាំងពីរនេះ នៅពេលដែលត្រូវការជួលយកមកធ្វើការងារ។អ្នកប្រាកដជាបេក្ខជនដែលមិនត្រូវបានក្រុមហ៊ុនជ្រើរើសទេ ប្រសិនបើអ្នកមានអាក្បកិរិយាមិនល្អ អត់ចេះមានមិត្តភាពល្អជាមួយអ្នកដទៃ មិនមានការទំនាកទំនងល្អ មិនចេះធ្វើការងារជាក្រុម មិនចេះគិតច្នៃប្រឌិត ឫម៉ត់ចត់ ។ វាប្រហែលជាមិនមានបញ្ហានោះទេ ថាតើអ្នកត្រូវបានទទួលការអប់រំ និងភាពបិនប្រសព្វប៉ុណ្ណា។ អ្នកត្រូវតែដឹងពីជំនាញទន់ខ្លះ ក្នុងចំនោមជំនាញទន់ជាច្រើន ដើម្បីមានទំនាក់ទំនងល្អមិនថាការងារអ្វីក៏ដោយ ទោះការងារទាំងនោះមិនធ្វើការផ្ទាល់ជាមួយសាធារណៈក៏ដោយ។
ថ្ងៃនេះយើងខ្ញុំសូមចែករំលែក ជំនាញទន់ដែលមានតំលៃបំផុត សំរាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ និងនិយោជិក។
ជំនាញទន់ ៧ ចំនុចដែលអ្នកធ្វើការចង់បាន៖
១. ការដើរតួជាមេក្រុម៖ នេះមិនន័យត្រឹមតែការសហការគ្នានោះទេ តែវាការបង្ហាញជំនាញក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំពូកែនៅពេលដែលមានការចាំបាច់ផងដែរ។
២. ការបត់បែន៖ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិក។ បុគ្គលិកទាំងអស់នោះអាចសម្របសម្រួលទៅតាមកាលៈទេសៈណាមួយ ហើយនឹងអាស្រ័យទៅលើតើអ្វីដែលឥទ្ធិពលទៅលើពួកគេ។
៣. ការទំនាក់ទំនងដែលមានប្រសិទ្ធិភាព៖ សឹងគ្រប់ការងារទាំងដែលតំរូវឲ្យអ្នកត្រូវតែមានវា។ការទំនាក់ទំនងរួមមាន ការនិយាយខ្លួនឯងឲ្យបានល្អ ជាអ្នកពួកែស្តាប់ និងការប្រើប្រាស់ភាសាកាយវិការបានសមស្រប។
៤. ការដោះស្រាយបញ្ហានិងភាពប៉ិនប្រសប់៖ មិនថាអាជីពរបស់អ្នកមានជំនាញអ្វីទេជំនាញទាំងនេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលដែលបញ្ហាដែលមិននឹកស្មានដល់កើតឡើង។
៥. ការទទួលយកមតិយោបល់ ៖ មិនត្រឹមតែទទួលយកមតិយោបល់ដោយល្អឥតខ្ចោះនោះទេប៉ុន្តែក៏អនុវត្តមតិយោបល់នោះជំរុញអោយមានកំណើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។
៦. ទំនុកចិត្តគឺជាគន្លឹះ ៖ ដែលត្រូវបាននិយាយថាវាជារឿងសំខាន់ផងដែរដែលត្រូវមានចំណេះដឹងនិងជំនាញដើម្បីគាំទ្រការធានាខ្លួនឯង។ ដោយភាពជឿជាក់និងសមត្ថភាពអ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកនិងអតិថិជនរបស់អ្នកនឹងជឿជាក់លើអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយ។
៧. គំនិតច្នៃប្រឌិត៖ អាចមានដំណោះស្រាយឬជម្រើសផ្សេងគ្នាគឺមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ វាជំរុញការច្នៃប្រឌិតនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។
ជំនាញការងារខុសពីការងារ
ឧទាហរណ៍នៅពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកតំណែងអ្នកដឹកនាំជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬជាសមាជិកក្រុមមួយអ្នកនឹងចង់លើកយកទ្រព្យសម្បត្តិខុស ៗ គ្នាច្រើនជាងប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកមុខងារបច្ចេកទេសឧទាហរណ៍។ ជំនាញទន់ដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីក្លាយជាអ្នកដឹកនាំដែលមានប្រសិទ្ធិភាពនឹងរួមបញ្ចូលនូវអ្វីដូចជាការធ្វើប្រតិភូកម្មនិងផ្តល់ការរិះគន់ស្ថាបនា។
មុខតំណែងផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យាតម្រូវឱ្យមានជំនាញទន់ដូចជាការច្នៃប្រឌិតនិងសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញគំនិតនិងដំណោះស្រាយចំពោះបុគ្គលក៏ដូចជាក្រុម។ ជំនាញទាក់ទងយ៉ាងខ្លាំងទាំងការសរសេរនិងមាត់គឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏សំខាន់នៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៅគ្រប់កម្រិត។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យនិយោជកដឹងអំពីជំនាញដែលអ្នកមាន?
នៅពេលដែលអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបនិងអក្សរគ្របវាជាការចាំបាច់ដើម្បីយោងជំនាញដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងសម្ភារកម្មវិធីការងាររបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះដែរគឺជាការពិតនៅពេលអ្នកសម្ភាស។ ពិនិត្យការប្រកាសការងារហើយត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃជំនាញដែលអ្នកមាន (ទាំងរឹងនិងទន់) ដែលជាការប្រកួតសម្រាប់តម្រូវការការងារ។
ក៏ត្រូវប្រាកដថាអ្នកបង្ហាញជំនាញទន់របស់អ្នកទៅអ្នកចាត់ការជួលក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។ បង្ហាញអាកប្បកិរិយាជាវិជ្ជមាននិងភាពរីករាយរបស់អ្នកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍។ កុំនិយាយថាអ្នកមានជំនាញដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការ - បង្ហាញវាដល់ពួកគេ។ រៀបចំយ៉ាងហ្មត់ចត់សម្រាប់ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកហើយមានឧទាហរណ៍មួយចំនួននៅពេលអ្នកប្រើជំនាញទន់របស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ចេះដឹងគ្រប់គ្រាន់អំពីមុខតំណែងនិងក្រុមការងារដើម្បីសន្ទនាជាមួយនឹងអ្នកសម្ភាសន៍ប្រកបដោយភាពងាយស្រួលនិងចំណេះដឹង។ សកម្មភាពអាចនិយាយបានពិតប្រាកដជាងពាក្យពេចន៍ - ជាពិសេសនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការប្រកួតប្រជែង។
